Nedostatek pracovní síly je kritický, je to problém firem?

Foto: Pixabay

Popisek: Elektrikář; ilustrační foto

Nedostatek kvalifikované pracovní síly je v nadcházejícím letním období stále větším problémem, ale často si problémy způsobují sami zaměstnavatelé. Čím dál více si stěžují na nedostatek pracovníků, ale v některých případech je to způsobené špatným zacházením se zaměstnanci anebo nuceným přechodem mezi zaměstnavateli v konkurenčním prostředí.

„Zaměstnanci se na nás obrací s prosbou na ochranu jejich práv při přechodu od jednoho zaměstnavatele ke druhému“, říká Jana Čermáková z poradenské firmy.  

Nejvíce pracovníků chybí v řemeslech

„Nedostatek pracovníků tíží firmy všech kategorií, nejvíce se deficit odráží do kvalifikovaných řemeslných činností,“ uvedl viceprezident Hospodářské komory České republiky, Zdeněk Somr. Ti, kdo ovládají řemeslo, jsou dnes velmi žádaní, což se ale odráží jak ve výši mezd, tak i v množství různých benefitů. Zaměstnavatelé rovněž snižují ze svých nároků, pokud jde o délku praxe a běžně zaměstnávají čerstvé absolventy.

Vedle nedostatku řemeslníků se Česko potýká s dalším problémem – s velkým množstvím laiků, kteří využili díry na trhu a provádějí neodborné práce. Neodborné firmy mají čekací lhůty výrazně kratší, už to by mělo být pro zákazníka varovným signálem.

Nedostatek lidí odnášejí stávající pracovníci

Podle výsledků průzkumů nedostatek zaměstnanců nejvíce odnášejí stávající pracovníci. Polovina oslovených firem totiž přiznává, že jejich zaměstnanci musejí pracovat přesčas. Další společnosti problém řeší najímáním brigádníků a na výchově budoucích pracovníků také spolupracují se školami a učilišti. Přibližně deset procent firem sahá po posilách ze zahraničí.

Vložil: Zdeněk Svoboda