Dobrý den, mám děti. Tak co se k nám hlásíte o práci? Mazejte po svých. Komentář Štěpána Chába
komentář
30.11.2018
Foto: Facebook
Popisek: Tak tihle všichni můžou sedět doma a neharcovat se do kanceláří
Jak skloubit rodinu a práci. Jde to. Hezky podle notiček kapitalismu. Odsunout rodinu na vedlejší kolej a dělat a dělat a dělat. Ale jak skloubit lásku k rodině s prací? To už prakticky nejde. Pracovní trh je vybudovaný tak, aby rodina šla naprosto stranou. Dítě odložit do jeslí, školky a školy. Nechávat je co nejdéle to jde v družině. Upozadit rodinu, vyzdvihovat práci. Smysl by to mělo obráceně, ale to dost dobře nejde. Alespoň podle kšeftů, na kterých frčí pracovní trh.
A to je také protirodinná politika státu, který nenutí firmy, aby svou touhu po výdělku ovlivnily pozitivní diskriminací rodičů. Jasně, jsem pro to, aby stát regulacemi zasahoval do soukromého sektoru, když to má prokazatelné pozitivní dopady na celou společnost.
Turnusoví rodiče
Kdysi jsem se mihl prací v nadnárodní nábytkářské firmě IKEA. Můj kolega mi vyprávěl, jak to mají s manželkou a dětmi. S manželkou pracují na turnusy proti sobě. Manžel má dlouhý týden, manželka krátký. Pak se vystřídají. Dvanáctihodinové směny, pak ještě jeden poloviční úvazek na víkendy. Jinak by účty nepoplatili a šli by pod most. Rodiče se potkávají sporadicky, na starost má děti vždy jen jeden z nich. A nikomu to nepřijde šílené? Rodiče i děti v této rodině zažívají jen nekonečný boj o život. Musíme makat, jinak nepřežijeme. Ale až do takové absurdity?
Zabití rodiče
Naše šéfredaktorka potkala své dva známé, těžce přes třicet let jim bylo. A na dotaz, jestli už mají děti, pán odpověděl – jsme jeden plat od bezdomovectví. A to oba pracují na poměry v dobré práci, s ucházejícím platem. Dítě neplánují vůbec, protože si ho do té nejistoty nedovolí donést. Přitom by dítě chtěli. Ale práce jim to nedovolí. Jsou jeden plat od bezdomovectví. A přeci do něčeho takového nepřivedou další lidi, kteří by na nich byli závislí.
Víkendové matky i otcové
A co střední třída v České republice? Práce od rána do noci. Dítě odevzdané v péči státních nebo soukromých institucí. Nekonečné kroužky, hlídání, odsouvání dítěte na vedlejší kolej. Nechť dítě vychová internet a jeho konzumně plytká podoba. Případně pak nějaká paní na hlídání, ať už soukromá, nebo ta, kterou dodá stát.
Firmy, které jsou vhodné pro rodiče
Tady můžeme rovnou odstřelit dělné profese. Lidé ve fabrikách mají směny a starejte se. K rodinám a rodičovství přátelské firmy a společnosti jdou vstříc většinou manažerským profesím. Profesím, kde si firma váží, že odborníka získá a udrží si ho. Tam pak nabízí výjimečný benefit (jak oni tomu říkají) ve formě home office. Prostě – čekáte opraváře? Můžete, výjimečně, jít domů a práci dělat z domova. Onemocnělo vám dítě? No, dobře, výjimečně můžete dělat z domova. Chvíli, pak zase kalupem do kotce v kanceláři.
Ale i tady bych viděl velké nedostatky a zastaralost přístupu k zaměstnancům i práci všeobecně. Internet není šikovný jen pro to, že můžete sledovat online přenos z Ameriky a neplatit za to krvavé peníze. Přes internet může jet i podstatná část práce. A do samotného zaměstnání může zajít zaměstnanec jen na porady. Jednou, dvakrát měsíčně. A bylo by to mnohem, mnohem efektivnější. Lidé by byli spokojenější, rodiny by byly stmelenější a šťastnější. Stačil by jediný požadavek na zaměstnance – to, co by sis odseděl v práci, si budeš muset odsedět doma. Jako má zaměstnanec splnit normu 180 hodin měsíčně, tak ji budeš muset splnit i ty. Případně, pokud by se nejela hodinovka, tak odpracovat tolik práce, kolik jí je třeba udělat. Home office je pro mnoho a mnoho profesí budoucností. A ta firma, která to první uslyší, a začne se na to zaměřovat, ta získá konkurenční výhodu. Tak proč s tím nezačít už teď?

Vložil: Štěpán Cháb