Kraj / sekce:
Okres:
obnovit
S cestovatelem Milošem Beranem

S cestovatelem Milošem Beranem

... do Číny a dál, za exotikou. Trocha povídání a nádherné fotky

Co zaujalo Jiřího Macků

Co zaujalo Jiřího Macků

Každou středu i neděli něco trošinku hlubšího k zamyšlení od doyena redakce

Koronavirus ´2020

Koronavirus ´2020

Vše o pandemii, ať už si myslíte, že byla a bude, anebo naopak

Naše ekologie

Naše ekologie

Co si KL myslí a co mohou v této oblasti s čistým svědomím doporučit

Vaše dopisy

Vaše dopisy

V koši nekončí, ani v tom virtuálním na obrazovce

Sobota Pavla Přeučila

Sobota Pavla Přeučila

O víkendu jen lehčí čtení od našeho kulturního redaktora

Premiéry Pavla Přeučila

Premiéry Pavla Přeučila

Filmové hity. A kdy jindy než ve čtvrtek

Zápisníček A.V.

Zápisníček A.V.

Občasník šéfredaktorky, když má něco naléhavého na srdci. A zvířátko nakonec

Přečetli jsme

Přečetli jsme

Noviny, časopisy, weby, nic zajímavého nám neunikne. S naším komentářem pak ani vám

VIP skandály a aférky

VIP skandály a aférky

Vážně nevážně o událostech, které hýbou českým šoubyznysem

Komentář Štěpána Chába

Komentář Štěpána Chába

Každý den o tom, co hýbe (anebo pohne) Českem

Kultura

Kultura

Knížky rádi čteme, rádi o nich píšeme. Nechybí exkluzivní recenze

Tajnosti slavných

Tajnosti slavných

Chcete vědět, co o sobě slavní herci, herečky i zpěváci dobrovolně neřekli či neřeknou?

Smějí mi nařídit dovolenou? Covid–19 a jeho vliv na zaměstnanecký poměr. Koronavirus ve spleti paragrafů

02.04.2020
Smějí mi nařídit dovolenou? Covid–19 a jeho vliv na zaměstnanecký poměr. Koronavirus ve spleti paragrafů

Autor: Ilustrační foto Pixabay

Popisek: Zaměstnanec - co vše může a na co má nárok?

Vláda ČR počínaje sobotou 14. března 2020 od 6:00 hod uzavřela většinu obchodů a jiných provozoven s výjimkou prodejen potravin lékáren, drogerií atp. Od stejného data vláda zakázala přítomnost veřejnosti v provozovnách restaurací, kaváren, barů s výjimkou provozoven rychlého občerstvení s výdejovým okénkem nebo těch provozoven, u nichž je jídlo prodáváno bez vstupu do provozovny… O odpovědi na dotazy našich čtenářů jsme požádali renomovaného advokáta, JUDr. Ondřeje Vodáka, z advokátní kanceláře Jehne, Vodák.

Velká část zaměstnanců se do sobotního rána probudila s obavou o práci a na sociálních sítích se rozpoutala debata na téma, co vše mohou a nemohou zaměstnavatelé se zaměstnanci provést. Mám vůbec nějako nároky, pokud mi zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu uzavření provozovny? Může mi zaměstnavatel nařídit čerpání dovolené? Může zaměstnavatel krátit můj nárok na mzdu? Takové otázky si klade řada lidí, zcela pochopitelně. Pojďme si tedy na některé z nich posvítit blíže. 

Může zaměstnavatel nařídit dovolenou? 

Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci čerpání dovolené, i když o to zaměstnanec nestojí. Je však nutno splnit zákonem stanovené podmínky. Čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen podle zákoníku práce oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Dovolenou tedy nelze bez dohody se zaměstnancem nařídit ze dne na den.

 

Zaměstnavatel pro zaměstnance nemá práci a nechce to řešit dovolenou – co teď? 

Pokud zaměstnavatel rozhodne, že pro zaměstnance nemá práci, a z toho důvodu nechá zaměstnance doma, nemusí se zaměstnanec obávat o peníze. V takovém případě se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (tzn. zjednodušeně 100% mzdy). 

Jaká je situace, pokud z důvodu vyhlášeného nouzového stavu poklesne poptávka po výrobcích či službách zaměstnavatele? 

Zaměstnavatel v takovém případě může rozhodnout o omezení provozu a ponechat část zaměstnanců doma. Jedná se o tzv. částečnou nezaměstnanost. Zaměstnancům, kterým z tohoto důvodu nemůže být přidělována práce v rozsahu týdenní pracovní doby, náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku. 

Musí zaměstnavatel snášet, pokud zaměstnanec nemůže konat práci z důvodu péče o dítě? 

Vláda v rámci dalších krizových opatření rozhodla o uzavření škol a jiných dětských zařízení, což zkomplikovalo život většině pracujících rodičů. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. V případě, že zaměstnanec nemůže konat práci z důvodu, že musí pečovat dítě, má nárok na tzv. ošetřovné, které nově náleží zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší 13 let, a to po celou dobu, kdy bude školské či jiné dětské zařízení z rozhodnutí vlády uzavřeno.

 

Článek vznikl ve spolupráci s advokátní kanceláří Jehne, Vodák

Vložil: Anička Vančová

Cookies nám pomáhají k Vaší spokojenosti

Tento web používá soubory cookies k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

Další informace