Kraj / sekce:
Okres:
obnovit
S cestovatelem Milošem Beranem

S cestovatelem Milošem Beranem

... do Číny a dál, za exotikou. Trocha povídání a nádherné fotky

Fejeton Jiřího Macků

Fejeton Jiřího Macků

Každou neděli něco trošinku hlubšího k zamyšlení od doyena redakce

Koronavirus ´2020

Koronavirus ´2020

Vše o pandemii, která pokračuje i v roce 2021

Glosy Iva Fencla

Glosy Iva Fencla

Ze Starého Plzence až na kraj světa

TV glosář Ely Novákové

TV glosář Ely Novákové

Co budou dávat v bedně? Víme

Rozhovory na okraji

Rozhovory na okraji

Mimo metropoli, mimo mainstream, mimo pěnu dní

Pražská doprava

Pražská doprava

Zajímavosti i aktuality

Naše ekologie

Naše ekologie

Co si KL myslí a co mohou v této oblasti s čistým svědomím doporučit

Sobota Pavla Přeučila

Sobota Pavla Přeučila

O víkendu jen lehčí čtení od našeho kulturně politického redaktora

Premiéry Pavla Přeučila

Premiéry Pavla Přeučila

Filmové hity. A nově i ty televizní

Zápisníček A.V.

Zápisníček A.V.

Občasník šéfredaktorky, když má něco naléhavého na srdci. A zvířátko nakonec

Přečetli jsme

Přečetli jsme

Noviny, časopisy, weby, nic zajímavého nám neunikne. S naším komentářem pak ani vám

VIP skandály a aférky

VIP skandály a aférky

Vážně nevážně o událostech, které hýbou českým šoubyznysem

Komentář Štěpána Chába

Komentář Štěpána Chába

Každý den o tom, co hýbe (anebo pohne) Českem

Recenze

Recenze

Exkluzivní recenze o literatuře vážné, stejně tak i o detektivkách a jiných lehčích žánrech

Tajnosti slavných

Tajnosti slavných

Chcete vědět, co o sobě slavní herci, herečky i zpěváci dobrovolně neřekli či neřeknou?

Světová HR laboratoř 2015 aneb Top trendy v personalistice II. Učme se od světových expertů!

13.10.2015
Světová HR laboratoř 2015 aneb Top trendy v personalistice II. Učme se od světových expertů!

Autor: People Managament Forum

Popisek: Zsolt Fehér, ředitel společnosti Assessment Systems International.

Víte, jaká agenda HR se společnostem do budoucna nejvíce vyplatí? Umíte efektivně využívat nábor přes sociální sítě a big data? Jak spočítat přínos investice do HR? Jaké jsou trendy v hodnocení a rozvoji seniorních leaderů?

Nejen na tyto otázky se dozvíte odpovědi na připravované konferenci Světová HR laboratořspolečnosti People Management Forum. Uskuteční se v úterý 24. listopadu v moderních akademických prostorách Ústavu molekulární genetiky AV ČR na Praze 4.

Druhý ročník konference, která si získala HR komunitu, opět představí aktuální i neotřelá témata, ze kterých mohou personalisté i manažeři čerpat pro svou práci. Domníváme se, že právě příležitost k učení se od světových špiček na českém trhu zatím chybí. Šlo nám o to, vytvořit pro Vás příležitost na jednom místě ochutnat a dozvědět se, s jakými trendy se v současnosti v HR pracuje. V příspěvcích se nebudeme soustředit na teoretické zázemí, ale na konkrétní metody a příklady, které můžete okamžitě vyzkoušet ve své praxi.    

Mezi hlavní řečníky konference vystoupí pan Zsolt Fehér, ředitel společnosti Assessment Systems International. Představí zde téma o důležitosti analýz big data, o potřebě a schopnosti nacházet korelace mezi daty a obchodními výsledky. K důležitosti analýz big data Zsolt dále říká: „ Personalisté by měli být otevřenější spolupráci se svými IT odděleními. Problém není v technologii ani v datech, obojího máme dostatek a na dobré úrovni. Nejsme však zatím schopni jít dostatečně do hloubky a nacházet korelace mezi daty a obchodními výsledky. To se ale může změnit a v blízké budoucnosti se to také změní. Otázky byznysu jsou jednoduché: mám tuto osobu najmout, či ne. Ale za odpovědí se skrývá obrovské množství statistik a práce s predikcí. Další problém je, že v praxi nemluvíme s byznysem stejným jazykem, když popisujeme jednotlivé kandidáty.“ Dále dodává: „ Pokud by personalisté byli schopni kvantifikovat dopad své práce na byznys, hodně by jim to pomohlo.“

Mezi dalšími řečníky konference přivítáme například pana Filiose Papastylianouna z Oraclu, který pohovoří o trendech v recruitmentu po sociálních sítích. Konzultantka společnosti YSC Europe, paní Dorothee Pastoor a paní Radmila Pinkavová Jirkovská z CET 21 se ve svém vstupu zastaví u trendů v hodnocení a rozvoji senior leaderů a uvedou také případovou studii k tomuto tématu. Zvyšování efektivity manažerských týmů totiž mívá největší dopad na ziskovost firmy. Ovšem HR práce s nejvyšším managementem naráží na řadu potíží.

Mladá generace i efektivita pracovních procesů si žádají čím dál větší flexibilitu ve využívání pracovní síly. Jak je tedy možné ji rozumně zavést do společnosti a jaká jsou možná úskalí? O zkušenosti

k reálným možnostem flexibilizace práce se v oblíbeném formátu panelové diskuze podělí paníCatherine Sinclair z Plzeňského Prazdroje, paní Zuzana Rylichová ze ŠKODA AUTO a paníMonika Rousová z 2N Telekomunikace.

K transformaci firem se budete vzájemně inspirovat společně s pány Ctiradem Lolkem z O2 Czech Republic a Mirko Grübelem ze společnosti STAHLGRUBER CZ. O vyhlídkách lokálního a globálního trhu práce pohovoří závěrem setkání česko-americký ekonom, profesor Milan Zelený.

Konferencí nás provede redaktor a moderátor České televize, držitel ceny v anketě TýTý 2014

v kategorii Objev roku a držitel ceny Novinářská křepelka 2015, pan Daniel Stach.

Akce je určena pro HR ředitele, HR senior manažery a další profesionály v oblasti řízení a práce s lidmi. Překlad programu z/do ČJ/AJ je zajištěn po celou dobu trvání konference.

Vše potřebné o této události naleznete na jejím webu:http://www.peoplemanagementforum.cz/konference/

PR článek

Vložil: Lucie Bartoš

Cookies nám pomáhají k Vaší spokojenosti

Tento web používá soubory cookies k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti.
Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

Další informace